【熱中症対策義務化】　長野の工場での対応は？知っておくべきポイント徹底解説

【労働安全衛生法改正】2025年6月〜熱中症対策が法律で義務化されます

こんにちは！長野県の工場・倉庫・施設の改修専門の中村コーテックです。

「従業員の熱中症対策、何か新しい法律ができたって聞いたけど、うちの施設も関係あるのかな？」 「具体的に何をすればいいのか、罰則とかもあるのか心配…」

そうお考えの設備担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか？近年、日本の夏の気温は年々上昇し、熱中症による健康被害が深刻化しています。特に屋内で作業を行う工場や倉庫、あるいは高温環境になりやすい施設では、熱中症リスクが非常に高い状況です。このような状況を受け、政府は熱中症対策の強化を喫緊の課題と捉え、労働安全衛生法に基づき新たな規制を設けることになりました。

この記事では、2025年6月1日から義務化される労働安全衛生法における熱中症対策の改正内容について、工場・倉庫・施設の設備担当者様が知っておくべきポイントを徹底解説します。この記事を読むことで、法改正の具体的な内容、ご自身の施設にどのような影響があるのか、そして今すぐに行うべき実務対応が明確になります。また、熱中症対策設備の導入に活用できる補助金・助成金情報もご紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。

この記事は、工場、倉庫、その他施設の設備担当者様に読んでいただきたいです。

2025年6月1日から「熱中症対策」が法的に義務化

近年、日本の夏の気温は異常なほど上昇し、各地で猛暑日が続くようになりました。これに伴い、職場における熱中症の発症件数も増加の一途をたどっています。特に、窓を閉め切った工場や倉庫、あるいはエアコンの効きにくい屋内作業環境における熱中症は深刻な問題となっています。

このような背景から、労働者の健康と安全を守るため、厚生労働省は労働安全衛生規則の改正を行い、2025年6月1日から事業場における熱中症対策の義務化が施行されます。この法改正は、単に「熱中症に気をつけましょう」という注意喚起にとどまらず、事業者に具体的な対策の実施を求めるものです。

今回の法改正の最も重要なポイントは、暑さ指数（WBGT）の測定義務化と、その数値に応じた具体的な措置の義務化です。これまで努力義務であったものが、法的拘束力を持つことになります。これにより、これまで以上に積極的な熱中症対策が求められることになります。

改正内容の要点

2025年6月1日から施行される労働安全衛生規則の改正は、事業者に対してこれまで以上に具体的な熱中症対策を義務化するものです。この改正は、労働者の健康と安全を守ることを目的としており、違反した場合には罰則も適用される可能性があります。

この労働安全衛生法の改正によって、新たに熱中症対策が義務化される対象となる職場や業種は、屋内外を問わず、熱中症のリスクがあるすべての事業場です。特に、製造業の工場や物流倉庫、建設現場、そして高温多湿になりやすい厨房や機械室を持つ施設などが該当します。重要なのは、屋外作業だけでなく、エアコンが設置されていない場所や換気が不十分な屋内作業場も対象となる点です。

義務となる内容の概要

義務となる内容は多岐にわたりますが、特に重要なのが以下の3点です。

• 暑さ指数（WBGT）の測定：事業者は、熱中症リスクを客観的に評価するため、作業場所の暑さ指数（WBGT）を測定することが義務化されます。WBGTとは、Wet Bulb Globe Temperatureの略で、気温、湿度、輻射熱を総合的に評価する指標です。屋内外問わず、作業が行われる場所において定期的に測定し、記録する必要があります。厚生労働省はWBGTの活用を促しており、具体的な基準値は作業の種類や強度によって異なります。例えば、軽作業であればWBGT 28℃、中等度作業では27℃、重作業では26℃が目安とされています。これらの基準値を参考に、各作業場所のWBGTを正確に把握し、適切な対策を講じることが重要です。
• 一定の数値を超えた場合の作業中止・休憩の義務化：WBGTが一定の数値を超えた場合、事業者は作業の中止や休憩の義務化、または作業時間の短縮などの措置を講じなければなりません。例えば、ある建設現場では、WBGTが31℃を超えた場合、1時間あたり15分の休憩を義務付け、作業内容によっては作業自体を一時中断するルールを導入しています。これにより、作業員の疲労蓄積を抑え、熱中症リスクを大幅に低減できています。単に休憩を促すだけでなく、涼しい場所での休憩や水分・塩分補給を徹底させることも重要ですし、休憩時間の長さや回数を増やすことも効果的な対策です。
• 熱中症リスクのある作業者への教育義務：事業者は、熱中症リスクのある作業者に対し、熱中症の症状や予防方法、緊急時の対応などに関する教育を義務化しなければなりません。これには、定期的な研修の実施や、熱中症に関する情報の周知徹底が含まれます。例えば、工場では入社時研修に加え、夏季前には必ず全従業員対象の熱中症対策講習会を実施し、最新の労働安全衛生規則の改正点や具体的な対策を共有しています。従業員一人ひとりが熱中症のリスクを理解し、体調管理に努める意識を高めることが、効果的な対策に繋がります。これにより、早期発見・早期対応が可能となり、重症化を防ぐことができます。

罰則規定や行政指導の可能性

今回の熱中症対策の義務化に違反した場合、労働安全衛生法に基づく罰則が適用される可能性があります。具体的には、労働安全衛生法第119条において「6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金」が定められています。例えば、過去には熱中症対策を怠った結果、労働者が重篤な健康被害を負ったとして、事業者が書類送検され、罰金刑が科せられた事例もあります。これは企業イメージの低下だけでなく、事業活動にも深刻な影響を及ぼします。また、罰則に至らなくても、労働基準監督署による行政指導や是正勧告を受ける可能性も十分にあります。行政指導は、企業の社会的信用を損なうだけでなく、その後の事業運営にも悪影響を及ぼす可能性があります。法改正に適切に対応することは、企業のコンプライアンス遵守の観点からも極めて重要です。

各施設・事業場への影響

工場や倉庫だけでなく、様々な施設・事業場においても熱中症対策の義務化は大きな影響を及ぼします。特に、高温多湿になりやすい環境や、体温調節機能が低下している人が多く利用する施設では、より一層の注意が必要です。

例えば、食品工場や精密機械工場などでは、製品品質を維持するために室温を一定に保つ必要がありますが、その中で働く従業員の熱中症リスクは常に存在します。また、学校の体育館や公民館などの公共施設、病院や介護施設なども、利用者の安全確保のため、適切な温度管理が求められます。私が以前担当したある食品工場では、夏場の製造ラインの室温が35℃を超え、従業員が体調を崩すケースが多発していました。このような環境での作業は、熱中症のリスクを大幅に高めます。

高温環境での作業リスクと従業員の安全

高温環境での作業は、従業員の集中力低下や生産性低下に直結し、さらには事故発生のリスクを高める可能性があります。例えば、製造現場では、機械設備の熱や、密閉された空間による熱のこもりが発生しやすいため、適切な換気や空調設備が不可欠です。また、物流倉庫では、荷物の積み下ろし作業やフォークリフトの運転など、身体を動かす作業が多く、発汗量も増えるため、こまめな水分補給と休憩が重要になります。ある製造業の企業では、夏場の作業効率が著しく低下するという課題を抱えていましたが、適切な熱中症対策を導入したことで、従業員のパフォーマンスが向上し、生産性も改善されたという事例があります。従業員の健康と安全を守ることは、企業全体の生産性向上にも繋がるのです。

夜間帯の温度管理と注意点

日中の対策はもちろん重要ですが、夜間帯の温度管理も熱中症対策の義務化において見落とされがちなポイントです。特に、熱帯夜が続く日本では、夜間の室温上昇によって熱中症を発症するケースも少なくありません。24時間稼働している工場や、夜間も人が滞在する施設の場合、日中とは異なる管理体制を検討することが求められます。夜間のエアコンの稼働状況や、換気扇の利用など、施設ごとに最適な夜間対策を講じる必要があります。私が携わったあるデータセンターでは、機器の発熱量が大きく、夜間も室温が上昇しやすい環境でしたが、効率的な空調システムの導入と合わせて、夜間巡回時の室温確認を徹底することで、安定した稼働環境を維持しつつ、従業員の安全も確保できています。

必ず行うべき実務対応

2025年6月1日から義務化される熱中症対策において、事業者が必ず行うべき実務対応は多岐にわたります。これらを確実に実施することで、法令遵守はもちろんのこと、従業員の健康と安全を守り、生産性の向上にも繋がります。

暑さ指数計（WBGT）の導入

まず、最も基本となるのが暑さ指数計（WBGT）の導入です。前述の通り、WBGTは熱中症リスクを客観的に評価するための重要な指標であり、定期的な測定が義務化されます。

• 具体的な測定場所と頻度：工場であれば各作業エリア、倉庫であれば荷物の積み下ろしを行う場所、オフィスであれば執務室や会議室、あるいは介護施設の居室や食堂など、労働者が作業する全ての場所で測定が必要です。測定頻度は、少なくとも作業開始前と作業中に数回行い、その記録を残すことが求められます。WBGT計は様々な種類が市販されており、設置型、携帯型、またはデータロガー機能付きなどがあります。施設環境に合わせて最適なものを選びましょう。例えば、ある工場では、作業ラインごとに設置型のWBGT計を配置し、作業員がリアルタイムで数値を確認できるようにしています。これにより、危険な状況を早期に察知し、適切な休憩や作業中断の判断に役立てています。
• 測定結果の記録と活用：測定したWBGT値は、必ず記録し、管理することが重要です。記録は、熱中症対策の状況を客観的に示す証拠となり、万が一の際に適切な対応をしていたことを証明するためにも役立ちます。記録したデータは、どの時間帯や場所でWBGTが高くなる傾向があるか分析し、今後の対策立案に役立てることも可能です。例えば、日報にWBGTの測定値を記載したり、デジタルデータとしてクラウドで管理することで、過去のデータと比較し、熱中症発生リスクの高い時期や場所を特定し、より効果的な対策を講じるための根拠として活用できます。

室温管理とエアコン・扇風機等の稼働状況の点検

WBGTの測定と並行して、室温管理とエアコン・扇風機等の稼働状況の点検も欠かせません。

• 適切な室温の維持：厚生労働省は、事業場における室温を原則として28℃以下に保つよう推奨しています。工場や倉庫の場合、大型のエアコンや換気扇、スポットクーラーなどを活用し、作業エリア全体の温度を適切に管理する必要があります。オフィスや介護施設の場合、特に快適性を考慮し、適切な温度と湿度を維持することが重要です。私が過去に改修を手がけた工場では、既存の空調設備だけでは対策が不十分だったため、大型のシーリングファンとスポットクーラーを組み合わせることで、工場全体の温度を効果的に下げることができました。天井が高い工場や倉庫では、単にエアコンを設置するだけでなく、空気の循環を促す設備も重要です。
• 設備の定期点検とメンテナンス：エアコンや換気扇、扇風機などの空調設備は、常に正常に稼働しているか定期的に点検し、必要に応じてメンテナンスを行うことが大切です。フィルターの清掃や冷媒の補充など、基本的なメンテナンスを怠ると、設備の効率が低下し、適切な室温維持が困難になる可能性があります。例えば、ある物流倉庫では、夏に入る前に必ず専門業者による空調設備の点検とクリーニングを実施しています。これにより、シーズン中の故障を未然に防ぎ、常に最適な状態で稼働させることで、従業員が快適に作業できる環境を維持しています。予期せぬ故障を防ぐためにも、専門業者による定期的な点検契約を検討することも有効です。

熱中症発症時の緊急対応マニュアル作成

万が一、熱中症を発症した労働者が出た場合に備え、熱中症発症時の緊急対応マニュアル作成は必須です。

• 具体的な対応手順の明記：マニュアルには、熱中症の初期症状の把握方法、休憩場所への移動、体温の冷却方法（首元、脇の下、足の付け根などを冷やす）、水分・塩分補給、救急車の要請判断基準、医療機関への搬送手順などを具体的に記載します。誰が、いつ、何をすべきかを明確にすることで、緊急時にも慌てずに迅速な対応が可能になります。例えば、ある工場では、マニュアルを休憩室や各作業エリアに掲示し、緊急連絡先も明記しています。加えて、定期的にロールプレイング形式の訓練を実施し、従業員全員がマニュアルの内容を理解し、実践できるようにしています。
• AEDの設置と利用訓練：重度の熱中症は、意識障害や心停止に至る可能性もあります。AED（自動体外式除細動器）の設置場所を明確にし、従業員がいつでも使用できるよう、定期的な講習会や利用訓練を実施することが望ましいです。特に、救命講習を受講した従業員を各部署に配置し、緊急時に迅速な対応ができる体制を整えることが重要です。私の経験では、AEDを設置しているだけでなく、いざという時にためらわずに使えるように、人形を使った実践的な訓練を定期的に行っている企業は、従業員の安心感も高いと感じています。

スタッフへの教育・周知方法（研修・掲示など）

熱中症対策を実効性のあるものにするためには、スタッフへの教育・周知が不可欠です。

• 定期的な研修の実施：熱中症に関する基礎知識、予防方法、初期症状、緊急時の対応などを盛り込んだ研修を定期的に実施します。特に、労働安全衛生法で熱中症対策の義務化が定められたことを強調し、従業員一人ひとりが当事者意識を持って取り組むよう促すことが重要です。新入社員研修にも必ず含めるようにしましょう。ある物流倉庫では、年に2回、医師を招いて熱中症対策に関する特別講演会を実施し、従業員の意識向上に努めています。これにより、単なる知識の習得だけでなく、具体的な事例を通じて熱中症の危険性を実感してもらうことができます。
• 情報掲示と注意喚起：休憩室や作業場所の目立つ場所に、熱中症予防に関するポスターやWBGTの基準値、水分補給の目安などを掲示し、常に注意喚起を行います。また、朝礼やミーティング時に、その日の気温や湿度に応じた注意喚起を行うことも有効です。例えば、私が担当したある工場では、休憩時間ごとに「水分補給タイム」を設け、従業員全員で水分補給を行うように促した結果、熱中症の発生件数が大幅に減少しました。視覚的な情報だけでなく、声かけによる注意喚起も非常に効果的です。

弊社がご提供する効果的な熱中症対策

2025年6月からの熱中症対策の義務化に対応するため、中村コーテックでは、お客様の工場・倉庫・施設に合わせた最適な熱中症対策をご提案しています。特に、以下の工事は、温度上昇の根本的な原因に対処し、熱中症リスクを大幅に低減するのに非常に効果的です。

遮熱塗料工事：キルコが実現する快適な室内環境

工場の屋根や外壁に遮熱塗料を塗布することは、建物への熱の侵入を抑え、室内温度の上昇を抑制する非常に効果的な熱中症対策です。弊社では、特に高日射反射率塗料「キルコ（https://www.kiruco.jp/）」を推奨しています。

キルコは、その名の通り「切る子」のように太陽光（熱）をカットし、建物の表面温度の上昇を大幅に抑えることができます。一般的な塗料と比較して、屋根表面温度を最大で20℃以上も低減させる実績があり、その効果は実証済みです。これにより、工場や倉庫の室内温度も数℃〜10℃程度下がることも珍しくありません。実際に、以前弊社でキルコを施工した物流倉庫では、夏場の最高気温が40℃を超える日でも、室内は30℃以下に保たれ、作業員の方々から「以前と比べて格段に涼しくなった」と喜びの声をいただきました。エアコンの稼働を抑えることができるため、電気代の削減にも繋がり、省エネ効果も期待できます。労働安全衛生法で求められるWBGTの低減にも直結する、費用対効果の高い熱中症対策と言えるでしょう。

屋根・壁改修工事による通気性向上と遮熱シート「サーモバリア」の導入

建物の通気性を根本的に改善することも、長期的な視点での熱中症対策には不可欠です。弊社では、屋根・壁改修工事を通じて、快適な室内環境を実現します。

• 自然換気システム・換気扇の設置：室内の熱気を効率的に排出するために、自然換気システムや大型換気扇の設置も効果的です。特に、熱が上昇しやすい工場や倉庫では、高い位置に排気口を設けることで、効率的な空気の入れ替えが可能になります。弊社では、株式会社ライフテックが提供するような高性能換気システムの導入も積極的にご提案しています。株式会社ライフテックの換気システムは、大容量の空気循環を実現し、室内の熱気を排出するだけでなく、新鮮な空気を取り込むことで、より快適な作業環境を作り出します。これにより、WBGTの数値も効果的に下げることができ、労働安全衛生法で求められる快適な職場環境の維持に貢献します。
• 遮熱シート「サーモバリア」の導入：弊社では、特に優れた遮熱性能を持つ株式会社ライフテックの遮熱シート「サーモバリア（https://www.e-lifetech.com/）」の導入を強く推奨しています。サーモバリアは、高純度のアルミを主成分としたシートで、太陽光の熱エネルギーを最大97%反射するという驚異的な性能を持っています。建物の屋根裏や壁に施工することで、輻射熱の侵入を強力に防ぎ、室内の温度上昇を大幅に抑制します。実際に、導入された工場では、夏季のピーク時における室内温度が劇的に低下し、従業員の作業環境が飛躍的に改善されたという報告が多数寄せられています。これは、単なる温度低下だけでなく、従業員の集中力向上や生産性向上にも直結する、非常に効果的な熱中症対策です。既存の建物の改修だけでなく、新築時にも導入することで、より高い省エネ効果と快適性を実現できます。

これらの工事は、単なる熱中症対策に留まらず、建物の資産価値向上や省エネ効果、そして従業員のモチベーション向上にも繋がる、総合的なメリットをもたらします。

まとめと今後の備え

2025年6月1日から義務化される労働安全衛生法における熱中症対策は、工場・倉庫・施設の設備担当者様にとって、避けては通れない重要な課題です。今回の法改正は、単なる「努力義務」から「法的義務」へと位置づけが変わり、これまで以上に積極的かつ具体的な対策が求められます。

法令違反にならないために、以下のチェックリストを参考に、自社の対策状況を確認してみてください。

• 暑さ指数（WBGT）計の導入と定期的な測定：作業場所ごとにWBGTを測定し、記録していますか？
• 適切な室温管理の実施：エアコンや換気扇などの空調設備は適切に機能し、28℃以下を維持できていますか？
• 熱中症発症時の緊急対応マニュアルの作成と周知：万が一の事態に備え、対応手順は明確になっていますか？
• スタッフへの定期的な教育・周知：従業員全員が熱中症のリスクと予防方法を理解していますか？
• 水分・塩分補給対策の徹底：休憩時間や休憩場所は十分に確保され、飲料や塩飴などが常備されていますか？
• 健康状態の確認体制の構築：体調不良を訴える従業員を早期に発見し、適切な対応ができる体制が整っていますか？

これらの対策は、労働安全衛生法遵守のためだけではありません。適切な熱中症対策を講じることは、従業員が安心して働ける職場環境を作り、生産性の向上に繋がります。企業として、従業員の健康と安全への投資は、長期的な視点で見れば最も重要な経営戦略の一つと言えるでしょう。

また、自社内だけでなく、地域の他施設や同業他社との連携や情報共有も重要です。成功事例や課題を共有し、互いに学び合うことで、より効果的な熱中症対策を進めることができます。

中村コーテックでは、お客様の施設に最適な熱中症対策をご提案し、施工まで一貫してサポートいたします。遮熱塗料キルコや高機能遮熱シート「サーモバリア」の導入など、お客様の状況に合わせた最適なプランをご提案し、2025年6月の義務化に向けた準備を全面的にバックアップいたします。

長野県で工場・倉庫・施設の修繕、改修、外壁塗装、防水工事を検討している方は、是非この記事を参考にしてくださいね！

本記事の監修者

営業部

渡辺　信吾　（Shingo Watanabe）

私たちは、工場の塗装と修繕を専門に行い、貴社の設備を長持ちさせるだけでなく、美観を保ち、安全な作業環境を提供することに全力を尽くしています。確かな技術と丁寧な作業で、常に高品質な仕上がりをお約束します。お客様のニーズに合わせた柔軟な対応と、納期厳守の姿勢で、貴社の信頼できるパートナーとしてご満足いただけるサービスを提供いたします。

＜所有資格＞
外装劣化診断士